【媽咪請假祕笈懶人包】準媽咪孕期、月子、產後 「假」怎麼請好請滿?

今年3月間,苗栗縣一間牙醫診所助理確認自己懷孕後,開心地向醫師宣布喜訊,沒想到18天後就被醫師娘「炒魷魚」,以「懷孕可能不適合牙科工作」,要女助理在隔天中午前辦好離職手續。女助理氣得向苗栗縣政府申訴,苗栗縣政府認定醫師性別歧視(懷孕歧視),在醫師上訴後仍判定敗訴,裁罰30萬元。

懷孕期間要解雇(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作,為了保障懷孕育兒員工的工作權,性別工作平等法第11條有特別規定,雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?

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許多雇主為了減少懷孕員工造成的成本考量,常以業務虧損、緊縮等理由解雇孕婦或將其調任至不同職務,迫使孕婦自動離職。甚至要求孕婦自行請假,於生產後再來上班,若孕婦不接受,將以其工作表現或考績不佳為由解雇孕婦。

提醒所有女性工作者,勞雇雙方簽訂與工作有關的契約,均屬勞動契約,要求女性結婚或懷孕時留職停薪及自動辭職,不符合勞工法令的規定。雇主沒有權利讓女性工作者遭遇不公平的待遇,女性工作者更應該了解自己的權益,以及懷孕或育兒時期可以享有那些福利,如懷孕時享有產檢假、安胎休養假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。

根據《就業保險法》規定,過去爸媽雙方要請育嬰假,必須是雙胞胎或多胞胎才行,不過日前勞動部發布函釋,考量若同時扶養2名以上未滿3歲子女或雙胞胎、多胞胎的夫妻,單獨留一個人在家中恐難以扛起照顧責任。於是放寬規定,只要爸媽同時撫育2名以上3歲以下的的寶寶,爸媽就可同時請育嬰假,雙方都能請領育嬰津貼,雇主不得拒絕,違者可處2萬到30萬元罰鍰。

為了使爸媽能安心養育子女,並同時兼顧工作與家庭之責任,政府提供了許多的保障,例如,孕媽咪可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期,可享有8星期的產假及期間薪資,男性則有陪產假權利。在養育子女階段,不分性別均享有申請家庭照顧假及育嬰留職停薪的權利,更可以依規定申請就業保險育嬰留職停薪津貼,且在工作場所,享有每日的哺(集)乳時間,並可向雇主申請因為養育嬰兒減少或調整工作時間等保障。此外,也鼓勵企業推動設置哺(集)乳室與托兒設施等相關獎勵措施,以減輕爸媽們生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔。

懷孕期間

產檢假

懷孕婦女有產檢需求時,可以請休產檢假,一般勞工懷孕期間有5日產檢假,請假時數可以半日或小時為單位,如果以半日為單位,可以拆成10次產檢。

安胎假

經醫師診斷需安胎休養者,須請醫師開診斷證明,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算依住院與未住院有所不同。未住院者:一年內合計不得超過30天(半薪),住院者:兩年內合計不得超過一年(無薪)。

生產期間

產假

給準媽咪準備生產與生產後調理的假期,可於分娩前請,但最晚一定要在分娩當日開始。雇主於媽咪分娩前後,給予產假8星期,妊娠3個月以上流產者,給予產假4星期,妊娠2個月以上未滿3個月流產者,給予產假1星期,妊娠未滿2個月流產者,給予產假5日。

陪產假

生產的媽媽有產假,爸爸也有陪產假,配偶分娩時,爸爸可以請5日陪的產假,陪產假可在寶寶出生當天的前後15日內,選5日請假(不包括假日),請假期間薪資照給。

育兒期間

育嬰留職停薪

在寶寶滿 3 歲以前,爸媽各自可以請最長2年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話,兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成,補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停,此時生了第二胎,則能再請 2 年,以最小的寶寶受撫育2年為限。育嬰留停期間如果又懷孕,要先復職才能領8週的產假與薪水。

請假天數

以最年幼的子女受撫育2年為限。

假期薪水

月投保薪資60%,每1名子女最長發給6個月(父母輪流請領可達12個月)。

申請條件

寶寶未滿3歲,且在目前公司任職滿6個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。

申請方法

備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼。

1.填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書

2.寶寶的出生證明

3.戶籍謄本

4.配偶的在職證明

5.存摺影本

家庭照顧假

根據性別工作平等法第20條,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限,薪資的計算,也依各公司事假規定辦理。

小叮嚀「家庭照顧假」與「事假」最關鍵的差別在於,雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

彈性工時(集、哺乳)

爸媽在工作期間,除了一般法定休息時間外,給予額外的時間做集、哺乳,滿足嬰幼兒需求,此法不限性別,爸媽皆可。依法規定,每天需有60分哺(集)乳時間60分鐘;加班每60分需有30分哺(集)乳時間 60 分鐘。

小叮嚀  政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。

生理假

對職場女性友善的假別,無須提出證明文件,每月可請 1 天,扣半薪,前3次將不計入病假,不影響全勤。一年請超過3次的話,生理假將會併入病假(影響全勤)。

另外,也提醒所有媽咪在懷孕期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕。如有需要減少工時以育嬰時,可申請工時減少或調整工時。以上提到的是正職人員的生產假期福利,那麼兼職人員也享有這些福利嗎?以時薪制計算的計時人員如果想要請產假,可得怎麼請?

產假

只要懷孕20週以上,計時人員一樣可以在生產日的前後請「8星期」的產假,產假不影響全勤獎金與考績,至於薪資的計算,工作6個月以上,產假期間工資照給,工作未滿6個月,則減半發給。如果雇主不准假,依性別工作平等法第21條及38條,將裁處2~30萬的罰鍰。

小叮嚀 若雇主不按實際薪資投保的話,產假工資的給付標準,要以「每月發放常態薪資標準」來計算。

陪產假

陪產假只能選擇以「一日」為請假單位,仍以全薪計算,即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請,如果媽咪不幸流產,只要懷孕超過20週產出胎兒就算是「分娩」,爸比還是可以請5天陪產假。

流產假

計時人員一樣可以請領流產假,懷孕3個月以內流產者,雇主可選擇不給薪,但不可影響全勤獎金與考績,媽咪亦可選擇改請病假(半薪)、或其他有薪假。

4週(懷孕3個月~20週以下流產) 全薪,若工作未滿6個月,減半發給

1週(懷孕2~3個月流產)無薪

5日(懷孕未滿2個月流產)無薪

小叮嚀 人工流產也可以請留產假。依法規定,產假給予是以維護母性身心健康為考量,使懷孕之女性員工於流產或生產後有足夠的恢復期間,應以事實認定之,勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所稱「流產」,以醫學定義係指懷孕20週以下產出胎兒,包括人工流產在內,女性員工只要有流產之事實,雇主即應依法給予產假。

產檢假

產檢假可以選「一日」、「半日」或「小時」為請假單位,假期工資以全薪計。

家庭照顧假

家庭照顧假的薪資,是依照每間公司的事假規定。雇主可要求家長出示證明文件,如就醫紀錄等。

以上提及之假別不論是正職員工、兼職員工等皆可享有,條件略有不同,提醒爸比媽咪在行使相關福利補助時,要千萬看清楚,別讓自己的權益睡著了。

圖片來源:勞動部生育福利站

 
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